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Principal's Message

¡Communidad de Belmont!
¡Bienvenidos al año escolar 2024-2025! Como su nuevo director, mi objetivo principal es apoyar a nuestro dedicado personal de Belmont para servir mejor a nuestra comunidad. Para guiar esta transición, he desarrollado un Plan de Entrada del Director de Belmont para asegurar un comienzo fluido y efectivo.
Plan de Entrada del Director de Belmont
Este plan estructurado está diseñado para proporcionar una hoja de ruta clara para mi transición al rol de director. Se enfoca en conectar con la comunidad escolar, evaluar necesidades, establecer prioridades y planificar para una mejora sostenible durante mi primer año y más allá. Se realizarán ajustes según sea necesario para adaptarse a nuestro contexto único. La comunicación regular, la colaboración y la flexibilidad serán cruciales para la implementación exitosa de este plan.
Metas y Objetivos
  • Construir Relaciones Positivas: Fomentar conexiones fuertes y productivas con el personal, los estudiantes y las familias para comprender mejor las normas y tradiciones de nuestra escuela.
  • Desarrollar y Comunicar la Visión: Crear y compartir de manera colaborativa una visión y misión claras para unificar a todos los interesados (estudiantes, personal, familias y la comunidad).
  • Fundación para la Mejora: Establecer una base sólida para la mejora continua de la escuela enfocada en:
    • Instrucción efectiva
    • Cultura escolar y comportamiento estudiantil a través de las prácticas PBIS y de Justicia Restaurativa
    • Mayor involucramiento parental y comunitario
Valores Clave
  • Las decisiones se tomarán a través de un modelo de toma de decisiones compartido con el mejor interés de nuestros estudiantes en mente.
  • Cada estudiante en Belmont High School merece la mejor educación posible, cada día.
  • Las operaciones escolares se llevarán a cabo con claridad, colaboración y transparencia.
Principios para Equipos y Sistemas
Equipos
  • Construcción de Relaciones
    • Descripción: Forjar conexiones fuertes y positivas entre los miembros del equipo.
    • Importancia: Mejora la confianza y la colaboración, facilitando el logro de objetivos comunes.
    • Estrategias: Actividades regulares de construcción de equipo, canales de comunicación abiertos y respeto mutuo.
  • Proactivo
    • Descripción: Anticipar y abordar posibles problemas antes de que surjan.
    • Importancia: Ayuda a los equipos a adelantarse a los desafíos y reduce el estrés de las respuestas reactivas.
    • Estrategias: Sesiones de planificación regulares, evaluaciones de riesgos y discusiones abiertas sobre posibles obstáculos.
  • Fin en Mente
    • Descripción: Mantener una visión clara del resultado deseado y alinear los esfuerzos hacia ella.
    • Importancia: Asegura que todos los miembros del equipo se enfoquen en los mismos objetivos, mejorando la eficiencia.
    • Estrategias: Establecer metas claras, definir métricas de éxito y revisar regularmente el objetivo final.
  • Reflexionar
    • Descripción: Revisar y evaluar los procesos y resultados del equipo para mejorar.
    • Importancia: Facilita la mejora continua al comprender los éxitos y las áreas de crecimiento.
    • Estrategias: Realizar retrospectivas, recopilar retroalimentación y analizar los datos de rendimiento.
Sistemas
  • Equidad
    • Descripción: Asegurar un trato y oportunidades justos para todos dentro del sistema.
    • Importancia: Promueve la inclusividad y asegura que los recursos y el apoyo se asignen según las necesidades.
    • Estrategias: Implementar políticas que aborden los sesgos, proporcionar acceso igualitario a oportunidades y revisar regularmente las prácticas de equidad.
  • Coherencia
    • Descripción: Asegurar que todas las partes del sistema estén alineadas y trabajen hacia un objetivo común.
    • Importancia: Evita la fragmentación y las ineficiencias creando un enfoque unificado.
    • Estrategias: Desarrollar políticas y procedimientos claros, asegurar una comunicación consistente y alinear los objetivos en diferentes niveles.
  • Liderazgo/Propiedad Compartida
    • Descripción: Distribuir roles y responsabilidades de liderazgo para fomentar un sentido de propiedad colectiva.
    • Importancia: Fomenta el compromiso y la responsabilidad, aprovechando habilidades y perspectivas diversas.
    • Estrategias: Empoderar a los miembros del equipo, fomentar una cultura de colaboración y reconocer las contribuciones de todos los niveles.
¡Espero con ansias un año escolar fantástico juntos!
en servicio, 
 
Dr.Solorzano
 
ENGLISH
 
Belmont Community!
Welcome to the 2024-2025 school year! As your new principal, my primary goal is to support our dedicated Belmont staff in serving our community even better. To guide this transition, I’ve developed a Belmont Principal Entry Plan to ensure a smooth and effective start.
Belmont Principal Entry Plan
This structured entry plan is designed to provide a clear roadmap for my transition into the principal role. It focuses on engaging with the school community, assessing needs, setting priorities, and planning for sustainable improvement throughout my first year and beyond. Adjustments will be made as needed to fit our unique context. Regular communication, collaboration, and flexibility will be crucial for the successful implementation of this plan.
Goals & Objectives
  • Build Positive Relationships: Foster strong, productive connections with staff, students, and families to better understand our school’s norms and traditions.
  • Develop and Communicate Vision: Collaboratively create and share a clear vision and mission to unify all stakeholders (students, staff, families, and the community).
  • Foundation for Improvement: Establish a solid foundation for ongoing school improvement focused on:
    • Effective instruction
    • School culture and student behavior through PBIS and Restorative Justice practices
    • Increased parental and community involvement
Key Values
  • Decisions will be made through a shared decision-making model with the best interests of our students in mind.
  • Every student at Belmont High School deserves the best education we can provide, every day.
  • School operations will be conducted with clarity, collaboration, and transparency.
Tenets for Teams and Systems
Teams
  • Relationship Building
    • Description: Forge strong, positive connections among team members.
    • Importance: Enhances trust and collaboration, making it easier to achieve common goals.
    • Strategies: Regular team-building activities, open communication channels, and mutual respect.
  • Proactive
    • Description: Anticipate and address potential issues before they arise.
    • Importance: Helps teams stay ahead of challenges and reduces the stress of reactive responses.
    • Strategies: Regular planning sessions, risk assessments, and open discussions about potential obstacles.
  • End in Mind
    • Description: Maintain a clear vision of the desired outcome and align efforts towards it.
    • Importance: Ensures all team members are focused on the same objectives, enhancing efficiency.
    • Strategies: Set clear goals, define success metrics, and regularly revisit the end goal.
  • Reflect
    • Description: Review and evaluate team processes and outcomes for improvement.
    • Importance: Facilitates continuous improvement by understanding successes and areas for growth.
    • Strategies: Conduct retrospectives, gather feedback, and analyze performance data.
Systems
  • Equity
    • Description: Ensure fair treatment and opportunities for everyone within the system.
    • Importance: Promotes inclusivity and equitable resource allocation based on needs.
    • Strategies: Implement policies addressing biases, provide equal access to opportunities, and regularly review equity practices.
  • Coherence
    • Description: Ensure all parts of the system are aligned and working towards a common goal.
    • Importance: Avoids fragmentation and inefficiencies by creating a unified approach.
    • Strategies: Develop clear policies and procedures, ensure consistent communication, and align objectives across different levels.
  • Shared Leadership/Ownership
    • Description: Distribute leadership roles and responsibilities to foster collective ownership.
    • Importance: Encourages engagement and accountability, leveraging diverse skills and perspectives.
    • Strategies: Empower team members, foster a culture of collaboration, and recognize contributions from all levels.
Looking forward to a fantastic school year together!
In service, 
Dr.Solorzano